Казанский университет

Титульный лист

Список исполнителей

Реферат

Содержание



Телефоны

Карта сайта

Поиск по сайту
Письмо
web-мастеру
  Структура Сотрудники Документы Издания Поступающим Новости
Отчеты о научно-исследовательской работе

"Разработка модели системы трудоустройства выпускников высших учебных заведений
(на основе регионального опыта)"

Реферат

Объем отчета 53 страницы, 25 таблиц, 1 книга, 76 использованных источников.

Ключевые понятия: рынок труда, безработица, трудоустройство, распределение, рынок образовательных услуг, потребность в специалистах

1. Цель работы.

Целью работы (проекта в целом) является построение базовой модели системы трудоустройства выпускников высших учебных заведений.

Целью работ первого этапа является комплексное исследование структуры рынка образовательных услуг во взаимосвязи с рынком труда и анализ тенденций, влияющих на трудоустройство выпускников.

2. Основные результаты.

Проанализированы и обобщены материалы по образовательным услугам, предоставляемым вузами республики, проанализированы и обобщены материалы по трудоустройству выпускников высших учебных заведений, описана реальная картина, складывающаяся на республиканском рынке труда и рынке образовательных услуг.

В ходе дальнейшей работы выяснилось, в частности, следующее:

  1. Тенденция к увеличению срока между окончанием вуза и фактическим трудоустройством выпускника. Около 25% выпускников трудоустраиваются в течение времени от 3-х - 4-х месяцев до 1 - 1,5 лет.
  2. Усиливаются требования к принимаемым на работу со стороны работодателей: знание иностранных языков, умение работать в системе Internet, опыт практической работы. Поэтому лучшие показатели по трудоустройству оказываются в тех случаях, где развита система дополнительного образования и имеет место прочная связь обучения с практикой.
  3. Тенденция к росту количества трудоустраивающихся самостоятельно (по многим вузам она уже достигла 100%). При этом необходимо обратить внимание на то, что значительная часть выпускников предпочитает именно самостоятельное трудоустройство, отказываясь от предлагаемых мест. Среди причин отказа при этом обычно называются: недостаточно высокая заработная плата, отсутствие перспектив служебного роста, отсутствие перспектив в получении жилья.
  4. Тенденция к быстрому расширению спектра предоставляемых вузами образовательных услуг: ежегодно расширяется количество специальностей и специализаций подготовки, увеличивается (на 10-15%) прием в вузы при одновременной перестройке структуры приема и соответственно изменяется величина и структура выпуска специалистов, что в целом свидетельствует об отклике вузов на потребности меняющегося рынка (хотя может быть и не достаточном); расширяется в вузах система дополнительного образования, параллельной подготовки (по 2-м специальностям), экстерната; быстро формируется республиканская система повышения квалификации, переподготовки и профессиональной переподготовки руководящих кадров и специалистов предприятий и организаций республики, что несомненно вносит свои коррективы в потребности народного хозяйства в специалистах с высшим образованием.
3. Область применения.

Результаты проведенных исследований будут использованы при построении базовой модели системы трудоустройства выпускников учебных заведений, а также могут использоваться в работе по совершенствованию процесса трудоустройства специалистов вузами, заинтересованными государственными и общественными организациями и структурами.


© 1995-2011 Казанский федеральный университет